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最新通知!生育津贴申领规则有变,社保只缴1个月也能领!

最新通知!生育津贴申领规则有变,社保只缴1个月也能领!

  • 分类:行业动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-03-01
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最新通知!生育津贴申领规则有变,社保只缴1个月也能领!

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最近,随着各地产假、育儿假的延长,产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。其中生育津贴申领规则发生了,社保只缴1个月也能领,你知道吗?赶紧来看看吧~

 

生育险最新新规

只需交1个月即可享受报销及生育津贴

在广东省发布的《广东省职工生育保险规定》中对分娩、终止妊娠或施行计划生育手术在2021年10月1日及之后的待遇享受时间、津贴申领及报销时限进行调整。从2021年10月1日开始执行!两个变化值得注意!

 

变化一:缴纳时间变短

在以前如果想要享受生育保险待遇的话,广东省大部分地区都有要求必须交满1年的社保,并且生育当月还在缴纳状态才可以。

但新《生育规定》则取消了这一条件的限制,只要你在单位交满1个月的社保,下个月就可以享受生育保险的待遇。这里的待遇就包括生育津贴的领取和生育费用的报销两大块。

如果是在新规实施之前生娃的小伙伴们(即在2021年10月1日之前),还是得跟着之前的政策走,生育险仍然需要交满1年才能得到费用报销和生育津贴。

 

变化二:领取时间变长

在新政发布前,广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。

但新规之后,从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

生育津贴怎么发?

 

(1)领取条件和计算方法

领取条件:

1、用人单位或属下员工正常登记参保,并符合领取生育津贴条件的;

2、用人单位已经按时足额交费的,自缴费次月起,其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

 

津贴计算公式:

生育津贴=职工分娩时所在用人单位月平均缴费基数/30*产假天数

举个例子:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)

 

(2)发放标准▼ 

“就高不就低”原则(注意是发放给个人):

 

 

 

(3)申领流程及所需材料▼ 

申报所需材料:

1、《广州市职工生育保险待遇申请表》(盖单位公章);

2、相应门诊病历原件;住院需提供出院小结原件,需加盖医疗机构公章或业务章。

 

这里重点提醒一下大家:

生育津贴≠产假工资!

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

 

计算提醒:

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

生育险报销、生育津贴

常见疑难解答

 

1、辞职后生育保险待遇还有吗?

离职后无法领取生育津贴,领取生育津贴的条件之一就是在休产假期间依法缴纳了生育保险。但是在离职前已经休完产假的员工可以正常领取生育津贴。

 

2、劳动者未婚先育,可以享受生育保险待遇吗?

不可以享受保险待遇。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者,必须达到法定婚龄,并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续,并符合国家的计划生育政策。

故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策,不可以享受生育保险待遇。

 

3、在非定点医院生产,能领生育津贴吗? 

在非定点医院生产,生育医疗费不能报销,生育津贴可领取。

 

4、产假是说休98+30(有证明)天,但是只有98天社保支付津贴,其余30天的津贴由企业承担吗?

98+30是正常的产假,难产、多胞胎等情况产假天数会增加,津贴申领的时候都会算进去,都叫津贴,都是由社保机构正常发放。

 

5、流产费用可以报销吗?

女职工的流产后分不同的情况:

如果女职工流产后不能依法出具当地计划生育证明、流产证明,比如未婚先孕并流产的,其流产费用就不能由生育保险基金支付。

若流产女职工能出具领取生育保险金必要的证明,流产费用由生育保险基金支付。女职工流产期间无法工作,其经济收入会受到影响,本着保护女职工健康的原则,生育保险基金应当支付女职工流产产生的医疗费用。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或者流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

 

6、产假期间暂停工资,等津贴下来再发,合理吗?

不合理,产假期间单位应当正常发放工资,待生育津贴报销下来后,如果生育津贴高于产假工资,单位要补足差额。

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